Norfran Soluciones Laborales es incluyente, es por ello buscamos actualizar a todos nuestros colaboradores con información que pueda serles de utilidad en diversos momentos de sus vidas, es por ello por lo que esta ocasión abordaremos el tema;

“Licencia de Paternidad”

     Es en este año cuando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que, en su responsabilidad de salvaguardar los derechos laborales de los mexicanos ahora vigila el cumplimiento de las empresas de otorgar a padres trabajadores licencia de paternidad.

     Producto de la Reforma Laboral en la actual administración, el Artículo 132, fracción XXVII bis, de la Ley Federal del Trabajo se establece como obligación del patrón otorgar un permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y, de igual manera, en el caso de adopción de un infante.

     Los días de descanso serán contados a partir del día de nacimiento del infante o, en su caso, cuando reciba al menor adoptado.

     La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres busca, por su lado, contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares reconociendo a los padres biológicos y por adopción el derecho a un permiso y a una prestación por paternidad, en términos de la legislación laboral.

     La STPS cuenta con el Distintivo “Empresa Familiarmente Responsable”, que distingue las prácticas para conciliar la vida en el trabajo y la familia.

     El propósito es hacer efectivo el derecho constitucional al empleo digno e impulsar el equilibrio vida familiar-trabajo, generando con ello oportunidades para que los trabajadores conjuguen sus responsabilidades familiares con su desarrollo profesional, lo que propicia a la vez ambientes laborales más saludables, armónicos y productivos.

     En ese sentido, a través del Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET), la Secretaría del Trabajo fomenta acciones que fortalezcan la convivencia entre padres e hijos, con el propósito de incentivar el sentido de pertenencia al centro laboral y contribuir con ello, al bienestar personal y familiar.

Los esperamos en nuestra siguiente publicación de nuestro Blogge "Información que trasciende"

Este derecho busca la paridad de género y puede tramitarse de manera fácil acreditando el nacimiento del bebé de la esposa del trabajador.

Es indispensable que se trate de un matrimonio, pues de esa manera se acredita la legitimidad de la paternidad del recién nacido.

La licencia aplica para padres consanguíneos o adoptivos que certifiquen la paternidad y el nacimiento de un hijo mediante constancia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) o de un hospital particular.

Ninguna empresa puede negar el derecho de un padre trabajador a tomarse los cinco días posteriores, con goce de sueldo, al parto de su esposa o de una adopción, ya que corresponden por ley.

La Familia es la figura más importante en una sociedad y la igualdad que busca esta iniciativa favorece dicha institución, en Norfran Soluciones Laborales estamos convencidos que el conocimiento es poder y más cuando tiene como objetivo la mejora de nuestra sociedad mexicana.